Forfremmede søskende – om åben og skjult familiedynamik i organisationer er en banebrydende bog, der undersøger, hvordan familierelationer og -strukturer påvirker adfærd, beslutningstagning og kultur på arbejdspladsen. Forfatteren, Steen Visholm, bygger på omfattende interviews, casestudier og videnskabelig litteratur for at afdække, hvordan familiernes interne dynamikker – alliancer, rivalisering, generationsskifte og omsorgsrelationer – kan blive overført til organisatoriske kontekster. Bogen er opdelt i tre hoveddele: (1) Grundlæggende begreber og definitioner af familiedynamik, (2) empirisk analyse af familier og organisationer, og (3) praktiske anbefalinger til ledere, HR-professionelle og forskere.

Den første del giver en klar introduktion til psykologiske og sociologiske teorier omkring familier, herunder systemteori og socialisering. Den anden del præsenterer flere case-undersøgelser fra danske virksomheder, hvor forfatteren viser, hvordan familiebaserede alliancer kan skabe både positive og negative resultater – fra øget samarbejde og tillid til konflikter, der underminerer innovation og effektivitet. Den tredje del fokuserer på, hvordan ledere kan identificere og håndtere skjulte familiedynamikker, gennem værktøjer som strukturelle interviews, team workshops og ledelsesudviklingsprogrammer.

Materialet er grundigt dokumenteret med referencer, som gør det muligt for læsere at følge op på kildematerialet. Bogen er udgivet af Hans Reitzels Forlag i 2013 og er tilgængelig på dansk, hvilket gør den til et værdifuldt værktøj for danske ledere og akademikere. Den har opnået positiv kritik for sin kombination af teoretisk dybde og praktisk relevans. Selvom den kan være udfordrende for læsere uden akademisk baggrund, er den stærkt anbefalet for dem, der arbejder med organisationsudvikling, HR og ledelsesstrategi.